本当に発表するのかと疑問だった内閣府令による「個別役員報酬」の開示義務。上場企業で１億円を超える役員だけに限定されていますが、他の企業が躊躇する中、資生堂はいの一番に開示してきました。しかも１億円以下の副社長（６６００万円）まで開示してきたのですから私は感心したのです。

大会社と言ってもたいした自社株を持っていない「サラリーマン社長」がほとんど。中小企業と違ってこの手の社長達は「個人保証」をしていませんから、会社を左前にしてもノーリスクです。
株主代表訴訟をされても、「その当時最善と思われた経営判断をした結果」と逃げれば責任は追求されない美味しいポジションなんです。

会社に貢献したと言うより、ボス（上役）に貢献して出世街道をばく進した人がほとんどですから、私は１億円自体がどんな大企業でも貰いすぎだと思うのですが、それでも他の企業に先駆けて、１億円以下の副社長まで開示してきた資生堂の企業コンプライアンスに敬意を表したい。（額には不満でありますが株主ではないのでスルー）

メガバンクなど、何とか開示しないで逃げることは出来ないかと画策していると漏れ聞いたことがあります。
当然社長などの役員は１億円を超えているようですが、表面的な報酬額を１億円以下に下げて公開を逃れたい。ただし本当に下げたら困るので、「交際接待額」を増やすとか、他の手当にその減額分を振り替える、といったセコイ検討をしているというのです。
個別の役員賞与を開示する義務はないと思いますので、賞与へ振り替えると言った方法もあるかもしれません。
私に言わせると内閣府令も甘い。その役員が自社から受け取る現金以外も含めたすべてのインカム（１億円以上）を株主へ開示させるべきだと私は考えます。

いい歳こいて娘みたいな歳の女性と「路チュウー」を激写されたメガバンク社長やＴＶ局社長も居ました。
普段から経費で飲み食いし、更に１億円以上の報酬を受け、会社に貢献しなくても「路チュウー」出来る上場企業社長。
これじゃ、頑張って会社に貢献するより、ゴマすって出世した方が得だと上ばかり見る「ヒラメ社員」が増えるのは当然のこと。
私は世のサラリーマンへ忠告したい。

仕事が出来過ぎる、頭が切れすぎると出世はしにくい。
出世したいなら、爪を隠してゴマすりに徹しろ。?

弱将のもとに強卒育たず、といいますか、弱将は「荒馬」を乗りこなせません。
人は上へ行けば行くほど、自分を脅かす能力の高い人を排除し、イエスマンを集めるのは自己防衛本能が働くからであります。

過ぎたるは猶（なお）及ばざるが如し

アホな上司でも黙って耐えてイエスマンに徹するのが出世の早道。やり過ぎても大丈夫なのは上司への「ごますり」と「ヨイショ」だけなのです。

後継者に自分より能力の高い人間を指名する人が居るでしょうか。院政を敷けないだけではなく、自分の社長時代の業績が埋没してしまうではありませんか。
あの「ロオジエ」の名シェフと言われたボリーさんでも、後継に指名したのはメナールさんで世間の驚きを買いました。
自分とはタイプが違うというシェフなだけではなく、現在の「ロオジエ」の評判を考えると、この法則（自分より能力の落ちる人を後継指名する）はグランメゾンなど飲食業界にも当てはまるのはないでしょうか。

「ロオジエ」、半年ほど訪問しておりませんが、ここ１年が注目かもしれません。