おかげさまで時差ボケがようやく治まってきたようです。今朝は未明に２時間ほど目が覚めてしまいましたが、また朝まで眠ることが出来ました。
時差ボケ解消に１週間もかかったことになりますが、実は週末からまたネット環境の異なる地へいかなければなりません。現地と帰国後、また２回も悩むのかと思うと気が重いです。
さて国会では、集団的自衛権と残業代ゼロの議論が進んできているようです。ヘソが曲がっている友里はお上の方針に反対するのがお約束なのですが、後者のこの件につきましては賛成どころか
生ぬるいぞ、もっと適用範囲を広げろ
それでは友里の正論、もとい暴論を展開します。
上記の記事のよりますと、世間では見識が広いと思われている弁護士（実態は視野の狭い専門職）も、多くが反対しているとか。
昨年盛り上がった和民のようなブラック企業で起こっている過労死が増えるとの意見までありますが、友里はこの視野の狭い社会経験の少ない専門職に言いたい。
和民の店長はホワイトカラーじゃないぞ！
正社員かもしれませんが、現場で働いているのですからどちらかと言いますとブルーカラーのはず。
このように俗に言う「現場」（工場や建設、病院や介護施設など）は、ホワイトカラーではないから適用外にすれば良い。だいたいこれらの職種は
従事している時間だけ生産性が上がるから残業代をゼロにする必要がない
のであります。
ではどんな分野を残業ゼロにすればよいかと言いますと、世間でイメージされているホワイトカラー。例えを挙げるなら
総務、経理、営業（歩合員はもともとゼロのはず）、法務、設計
などその名の通り机に座って仕事をしている職種。（営業は座っていないかも）
上述の記事では１８人中わずか２名の弁護士だけが正論を述べているように、この手の部門には無駄な残業が多いんですね。
自慢ではないですが若い頃サラリーマン経験がある友里（年収５００万以下で専門職ではない営業技術だった）、つきあい残業どころかほとんどの人が
生活残業をしている
とその経験から断言させていただきます。
同じくブラックと言われている新興の（早い話が成り）のＩＴ系は別にして、上場企業など大企業のサラリーマンは
毎日数時間の残業代を想定した生活設計を立てている
本来なら８時間労働の１７時前後で終わる仕事を
９時間以上たっぷりかけて処理して残業代を無理に稼いでいる
といっても過言ではないのです。それが実態です。
ただし会社の考課査定の欠陥もこの問題を後押ししているのは事実。
大企業は特に上から下までサラリーマン根性に浸かりきっていまして、忠犬ハチ公的な人間が好まれますし出世します。
つまり多くを占める忠犬ハチ公の中では、誰が真に優秀なのか、仕事が出来るのか、がわかりにくい。よって
忠犬度と会社へのへばり付き（残業して仕事をしているように見える）でしか考課査定できない
実際のところサラリーマンであった友里、仕事がないから定時に帰ろうとしたら上司に怒られるんですね。
皆が残業しているんだからお前も残れ
と。これが付き合い残業の実態ですが、ではなぜ残れと上司は言うのか。それは一人の異端児（友里ですね）によって
無理して薄めて仕事して残業代を稼いでいる実態があからさまになることを嫌う
からであります。
この数十年はサラリーマンをやっていないので断言は出来ませんが、残業終えて帰宅する人、ほとんどが
残業１時間とか２時間とかキリの良いところ
で退社しているはずです。
残業は時間単位で加算されますから、仕事が終わったからといって２時間半でやめると２時間しか残業がつかないんですね。それではもったいないと、無理して２時間半延ばしたにも関わらず
更に３０分引き延ばして残業を３時間にする
というところを友里は何度も見てきました。
あまりにバカらしいので、サラリーマン最後の頃は定時でタイムカード（懐かしい）を押して、残業ゼロにしていたくらいです。
今でも実態はこんなものではないでしょうか。
試しに残業制度はそのまま残して、定時で帰宅を続けたら月給の倍を払い考課査定を優遇すると決めたらどうなるか。
ホワイトカラーから残業マンは激減する
と友里は考えます。
だいたい普通の大会社なら、年収１０００万円以上で組合員（残業がつく職種）なんているのか。ほぼ全員が管理職だから、残業なんてもともとついていないではないか。
こんな意味ない、骨抜きのホワイトカラーエグゼンプションでは
無駄な生活残業は撲滅できない
と友里は考えます。
また専門職という曖昧な括りもしてはいけない。いつの間にか、誰でもできる（つぶしが利かない職種といわれる）営業や総務、経理なども
その道の専門職と祭り上げられる
かもしれません。
ではどうしたらよいのか。
弁護士や自称人権派は、サービス残業を心配しているわけです。よって、残業代をゼロにした上で
定時で社員を会社から追い払う
ことにすれば、誰も文句をつけられないはず。
仕事が消化しきれずに支障が出た場合は
きっちり考課査定して年収にマイナスに反映すれば良い
上記は極端な話ですが、人間やろうと思えば時間内でなんとかなるんですね。要領良くすれば良いわけで、現状は
残業代稼ぐため、わざと要領悪く仕事をしている
のが実態。
普通の能力ある上司なら、頑張れば終わる適量の仕事を部下に振り分けることは可能であります。
それでも消化できないほどの仕事があるというなら、その分は
残業代がつかない管理職が尻ぬぐいすればよい
１日数時間もある無駄な残業。仮に２時間としたら１月で４０時間となり１年では４８０時間。つまり無理してセコセコ残業代を稼いでいる人たちは
１年間で２０日間も人生を無駄にしている
正確には人生の無駄と引き替えに生活代を稼いでいることになりますが、この２０日間をもっと有意義に使うこともできるのです。
残業をしなくてもそれなりの生活が出来る報酬と公平な考課査定をすればホワイトカラーの残業は激減するはず。
新たな時間を持てますから不倫も増えて店や宿泊施設も儲かるし、風俗も盛り返すかもしれません。経済も活性化されるというものです。
当初は報酬などの経費が増えるかもしれませんが、トータルでの一般管理費は減少するのではないかと友里は考えます。
ちなみに友里が経営する零細企業は、残業なんてせずに早く帰れ、が基本。そのため
友里自ら定時退社というか、それより早く会社を出ている
経理や営業の一部は、１７時になった瞬間に席を立って退社するくらいであります。
